انواع الادارة والاداريين

موضوع: انواع الادارة... 2010-07-03, 3:32 pm

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

الدرس مقتبس من موقع EduWave وهو عبارة عن منظومة التعليم الالكتروني في الاردن
حيث لكل طالب ملف على هذا الموقع يستطيع من خلاله مراجعه شروح الدروس التي فاتته او الحصول على نتائج الاختبارات او اي شيْ يخص الدارسة
الدرس من مادة اساسيات الادارة تخصص IT للمرحلة الثانوية
معلومات الدرس معلومات عامة يعني لازم كل شخص يكون عنده خلفية عنها لذا قمت بنشر الدرس...

نبدأ بالدرس أو بالفقرة:

Management

الإدارة للمنظمات قرارات المنظمة يجب أن تنفذ من قبل أولئك الذين في الإدارة ، ولا يجب فقط أن يكونوا إداريين جيدين بل يمتلكون خصائص القيادة أيضاً

Operations management

أدارت التشغيل أو العمليات هو إنشاء أو إقامة برنامج متكامل لكل أنشطة الشركات من شراء الخامات حتى بيع المنتج النهائي أو تقديم الخدمة

Total quality management TQM

ادارة الجودة الشاملة هو نظام يدير المؤسسات التي تضع ابعاد على منتجاتها وخدماتها والتي تهم العميل.

Brand management

ادارة العلامه التجاريه المسؤوليه عن العلامه التجاريه ولا سيما في شركة متعددة العلامات التجاريه.

Value-based management

إدارة القائمة على القيمه ادارة الشركة بأقصى قيمتها من اجل المساهمين

Management by objectives

إدارة بالأهداف مدخل إلى الإدارة التي تبدأ ببيان واسع لما تسعى الشركة إلى تحقيقه خلال فترة محددة .

Personnel department

اداره شؤن الافراد قسم من الشركه مسؤل عن الامور المتعلقة بالعمال تعيين، مرتبات ، ترقيات.

Personnel management

اداره شؤون العاملين اداره يوم بيوم للهيئه شامله التدريب والتطوير

Bottom –up management إداره من أسفل الى أعلى نظام يتيح لأفكار أن تأتي من المستويات الادنى في التسلسل الهرمي.

اتمنى الافادة للجميع.....
ان شاء الله رح يكون فيه تكملة لكن عن انواع المديرين

تحياتي

التكملة..

أنواع الاداريين:

أولا: المدير العصبي.
قد يؤدي عبء العمل عند الكثيرين من المديرين، للانفعال والغضب، أو أن يكون الغضب هو الوسيلة التي يشعرون أنها الأسهل لتنفيذأوامرهم.
والتعامل معه يكون:
بتجنب كل ما يثير غضبه، وإذا حدث أي شيء منك أغضبه، فلا تجاوبه بغضب، بل حاول دائماً أن تكون هادئاً مهتماً بكلامه حتى
ينتهي من غضبه، ثم اشرح له أسباب الخطأ في هدوء، وستجده أصبح هادئاً حتى إنه قد يعتذر إليك.

ثانيا: المدير الديقراطي:
عادة ما يكون هذا النوع من المديرين يحب أن يكون لكل
شخص من الموظفين شخصيته المستقلة ولذلك يلجأ إليهم في اتخاذ القرارات أو تنفيذ أية مقترحات، ولذلك فعليك أن تشرح له وجهة نظرك دائما سواء بالموافقة أو الرفض لأن ذلك سيزيدك احتراما لديه.

ثالثا: المدير الذي يحب المدح:
مدير يحب المديح: هذا النوع من المديرين يحب أن يكون موضع أنظار من حوله، يحب المدح.
*لذلك عندما تشعر أنه يحتاج لذلك، لا تبخل عليه
بكلمات المديح والاحترام والتقدير دون مبالغة أو تهويل، دون أن يكون ذلك بمثابة تملق له، كن واضحاً وموضوعياً وعادلاً، وهو سيرى فيك ذلك.

رابعا: المدير الذي يسمع للغير.
وهو للأسف يسمع كلام الناس كثيراً ويتأثر به،
ويكون بداخله بعض الخوف من الناس، وربما يكون السبب في ذلك أنه صادف بعض الخبرات السيئة في حياته، جعلته أكثر خوفاً من الناس.
ولكنه يمتاز بأن له:
القوة على معرفة الأشخاص الأمناء في عملهم، ولذلك سيكون لكلماتك تأثير قوي عليه، فلا تخف أن يوشي أي شخص بك، فإن عملك وأمانتك ستتكلمان عنك قبل كلامك.

خامسا: المدير السار.
وهو دائما يرى الجانب الجيد من الحياة ومن تصرفاته وله
القدرة على التضحية من أجل الآخرين، ولهذا فعليك أن تتعامل معه بحذر في المواقف التي تقابل قراراته فيها بالرفض، بل حاول أن تكون أنت من الذين يسعون لتحقيق أهدافه وتنفيذ مقترحاته إذا كانت فعلاً توافق أهدافك، وحاول أن تكون من المقربين إليه دوماً وأن تقيم معه بعض العلاقات الشخصية الأخرى.

سادسا: المدير المحافظ .
وهذا النوع يتجنب المخاطرة ولا يحب تجريب الأشياء وقد يرفض النتائج التي يتوصل إليها غيره، والأسلوب الأمثل للتعامل مع هذا
الفرد أن توضح له الضمانات الكفيلة بنجاح اقتراحاتك وأن تتكلم معه بلغة الأرقام وتبتعد عن الخيالات والأحلام الوردية التي لا يؤمن هو بها، بل عليك أن تعلن له أنك مستعد لتحمل المسئولية بالنسبة للموضوع الفلاني فهو غالباً ما يخاف المخاطرة خوفا على مركزه ويفضل وجود شخص ما ككبش فداء يتحمل
ذلك، وقد تستفيد بتنفيذ جميع اقتراحاتك إذا ما كنت هذا الشخص بالنسبة له.

سابعا: المدير المتهور.
وهو يستجيب بسرعة ويندفع بدون التفكير في العواقب، ولكي
تستطيع التأقلم معه عليك أن توضح له أنك تريد منه أن يسألك عن عملك دون
أن يسأل الآخرين لأنه لو فعل ذلك من الممكن أن تضيع منك الوظيفة نتيجة وشاية أحد ، وعليك أيضا أن تبني جسورا من الود معه ولا تعترض على قراراته وقت الانفعال بل يمكن أن يكون ذلك بأسلوب بسيط بعد أن يهدأ.

ثامنا: المدير الحساس.
يبالغ في الخوف من الوحدة والسخرية، وعليك بالحذر الشديد
في التعامل مع هذا النوع فد يفهم مقترحاتك على أنها تعني أنه غير كفء بمنصبه ولا يفعل شيئاً، ولكن عليك بالثناء على ما يقوله إذا استحق ذلك وأن تنقل له الأخبار السارة والكلمات الرقيقة التي تقال عنه ولكن دون تكلف أو
نفاق، وبذلك سوف يتخذك كصديق وستستفيد من هذه العلاقة كثيراً.

تاسعا: المدير الحالم.
يغرق في الأماني متجاهلا الحقائق، وهنا عليك أن تحلق معه
في سماء أحلامه وطموحاته ولا تذكر له السلبيات كثيراً، بل عليك أن تكون
إيجابياً وتقترح عليه التطوير المستمر، وتحدثه عن شخصيات حققت نتائج
جيدة، وعن كيفية أن يطور الإنسان نفسه وشركته.

خاتمة:
------
مديرك في العمل هو إنسان، قد لا يستطيع أن يرى كل مجهوداتك، وقد لا يستطيع
أن يكافئك المكافأة التي تستحقها، ولكن هناك إله أعلى من كل البشر يدير
كل الكون، يستطيع أن يرى مجهوداتك، وأيضاً احتياجاتك وهو وحده الذي
يستطيع أن يكافئك عليها بطرق كثيرة ومختلفة، فحتى لو لم يرك مديرك أو أي
أحد، فاعمل باجتهاد لأن الله سبحانه وتعالى يرى كل شيء، ويجازي أكثر من كل البشر، فإذا حاولت إرضاء الله، كان من السهل عليك أن تصنع علاقة مثلى مع مديرك في العمل.

اتمنى ان يكون قد حاز راضكم واعجابكم...

تحياتي للكل..

شكرا لك اختي على هذا المجهود
وننتظر منك المزيد من التقدم

العفو
أشكركي على المرور
والى الامام ومزيد من الردود والافادة..

أشكرك على المرور

موضووووع جميل من عضوة أجمل

مشكووورة ران موري93 ع الدرس الحلوووووو

لاتحرمينا من ابداعاتك

العفو..
نورتي الموضوع

مشكوره
على الموضوع

العفو..
منورة الموضوع

» انواع الرسم
» من انواع الاحراجات
» انواع المرايا
» انواع القطط
» انواع الضحكـــات